-
V sklopu projekta »Odsevi v ogledalu: po sledeh preteklosti stopimo v prihodnost«, ki ga imamo v sodelovanju z Ameriško ambasado, gostimo petindvajsetletno Anjo Slekovec.
!!!OGLAS!!!
"This project was funded, in part, through a U.S. Embassy grant. The opinion, findings, and conclusions or recommendations expressed herein are those of the Authors and do not necessarily reflect those of the Department of State"
18.07.2018Urednistvo_Pomurec:
Spoštovane bralke, spoštovani bralci portala Pomurec.com, prijeten pozdrav v tokratnem klepetu v živo, v katerem danes gostimo gospo Anjo Slekovec, s katero bomo klepetali o izkušnjah z delov v ZDA.Urednistvo_Pomurec:
Kdaj in kako dolgo je potekala vaša delovna izkušnja v ZDA?Anja Slekovec:
Poletno delo v ZDA sem opravljala med 13. junijem in 23. septembrom 2015 (torej, dobre tri mesece).:
Kje ste delali, na katerem področju?Anja Slekovec:
V gostinstvu in turizem.:
Kako to, da ste se odločili prav za ZDA?Anja Slekovec:
V sklopu poletnega dela sem želela pridobiti delovne izkušnje v tujem delovnem okolju, spoznati ameriško kulturo in ljudi, poglobiti svoje jezikovno znanje in prepotovati ZD:
Nam lahko poveste poglavitne razlike, ki jih opazite pri delu v Sloveniji in ZDA?Anja Slekovec:
Iz lastnih izkušenj lahko govorim le za sezonsko oziroma poletno delo v zvezni državi Massachusetts. V ZDA ne poznajo študentskega dela, kot ga imamo v Sloveniji. Zaposleni so – ne glede na status – plačani po urni postavki ali z napitninami, plačilo prejemajo tedensko oz. na dva tedna, so dolžni plačevati davke (državne in zvezne) in vložiti davčno napoved. Napitnina je za delavce, ki spadajo v kategorijo »delavci, ki prejemajo napitnino« (»tipped workers«) večji del plače. Tudi natakarji spadajo v to skupino. Napitnine so v ZDA »obvezne« in se v gostinstvu gibljejo od 10 do 20 odstotkov od zneska računa. V primeru da natakar z napitninami ne doseže minimalne plače, ki je predpisana v zvezni državi, mu mora le-to zagotoviti delodajalec.:
Katere prakse iz delovnega okolja v ZDA, bi bilo treba po vašem mnenju prenesti tudi v Slovenijo?Anja Slekovec:
Poletno oz. sezonsko delo v gostinstvu, ki sem ga opravljala v ZDA, se nedvomno razlikuje od delovnih praks v drugih panogah. Pa vendar je bilo mogoče v sklopu dela opaziti nekaj pozitivnih praks. Pri tem bi predvsem izpostavila to, da ni študentskega dela in študentskih servisov, da je vsaka nadura plačana 50 odstotkov več in možnost hitrega napredovanja ter stimulacije za uspešnost.:
Kaj glede službe bi izpostavili, kar se vam v primerjavi s Slovenijo zdijo bolj urejene kot v ZDA?Anja Slekovec:
Višji zaslužek pa ima tudi negativno plat. Vsak zaposleni si mora sam plačevati zdravstveno in pokojninsko zavarovanje, davke in prispevke. Ob tem se s principom napitnin del plačila zaposlenega za storitev prenese na gosta oz. stranko.:
Kje po vašem mnenju so možnosti za napredovanje boljše?Anja Slekovec:
Menim, da so možnosti za poklicni razvoj in napredovanje boljše v tujini. Lahko govorim le za ZDA. Delavnost in pridnost se nedvomno nagradita. Vendar je pri tem potrebno upoštevati dejstvo, da je treba v ZDA za uspeh in dobro plačilo zelo garati.:
Slovenija ali ZDA? Kje se vam zdi kakovost življenja višja?Anja Slekovec:
Ocenjujem, da je kakovost življenja veliko boljša v Sloveniji. ZDA niso socialna država. Če ti spodleti in nisi zmožen skrbeti sam zase, ostaneš na cesti. Plačanega dopusta in večmesečne porodniške ni, zdravstvene oskrbe pa si vsak ne more privoščiti. Pa tudi kakovost javnega šolstva ni primerljiva s kakovostjo slovenskega. Visokošolsko izobrazbo si lahko privoščijo le premožni in tisti, ki nase vzamejo študijske kredite. Tudi kakovost hrane in cenovna dostopnost kakovostne hrane nikakor nista primerljivi s Slovenijo.Urednistvo_Pomurec:
Današnji klepet v živo smo pripeljali do konca. Hvala vsem in lep pozdrav!Anja Slekovec:
Lep pozdrav.
Anja Slekovec