Delodajalci imajo čas le še danes: izplačilo mora znašati vsaj minimalno plačo

Danes, 1. julija, je skrajni rok za izplačilo regresa za letni dopust. Kot opozarja Inšpektorat Republike Slovenije za delo, mora biti regres za leto 2026 izplačan najmanj v višini minimalne plače, kar pomeni najmanj 1.481,88 evra.

Izplačilo regresa za letni dopust je zakonska obveznost delodajalca. Namenjeno je temu, da delavcem omogoči koriščenje letnega dopusta ter prispeva k počitku in obnavljanju psihofizičnih sposobnosti.

Delodajalec mora regres izplačati najmanj v višini minimalne plače, če je delavec zaposlen celo leto in ima pravico do celotnega letnega dopusta. Če delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, mu pripada sorazmerni del regresa. Do regresa so upravičeni tudi delavci, ki delajo s krajšim delovnim časom, pri čemer se znesek sorazmerno prilagodi delovnemu času, določenemu v pogodbi o zaposlitvi.

Izjemoma lahko delodajalec regres izplača tudi po 1. juliju, vendar najpozneje do 1. novembra tekočega leta. To velja le v primeru nelikvidnosti delodajalca in samo, če takšno možnost dopušča kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

Inšpektorat za delo izplačilu regresa in drugih prejemkov iz delovnega razmerja že več let namenja posebno pozornost

Neizplačilo regresa predstavlja prekršek, za katerega so predvidene globe. Delodajalcu grozi kazen od 3.000 do 20.000 evrov, manjšim delodajalcem pa od 1.500 do 8.000 evrov. Odgovorni osebi delodajalca, državnega organa ali lokalne skupnosti grozi kazen od 450 do 2.000 evrov.

Neizplačilo regresa lahko za delodajalca pomeni tudi druge negativne posledice, med drugim prepoved zaposlovanja tujcev, omejitve pri javnih naročilih in omejitve pri ustanavljanju družb. Zato pristojni opozarjajo, da je pravočasno izplačilo regresa pomembno za spoštovanje pravic delavcev in izboljšanje delovnih pogojev.

Vir: GOV.si, Foto: Freepik