https://www.pomurec.com/go/194/Oglasevanje
https://www.ris-dr.si/
http://ris-dr.si/go/563/1063/CENTER_ZA_DRUZINE_MURSKA_SOBOTA

LOKALNO

Veliko ljudi je pustilo svoje zdravje v Muri, nekoč niso bili le številke – bili so ljudje

Murska Sobota, 16.02.2016 ob 7:00  

Klinični inštitut za medicino dela, prometa in športa je na novinarski konferenci predstavil izsledke prve slovenske raziskave, ki proučuje vpliv organizacijskega prestrukturiranja na zdravje delavcev. Prestrukturiranje in stečaj tekstilnega giganta Mura je primer kompleksnih procesov, ki so se odvijali in se še odvijajo tudi v mnogih drugih podjetjih in imajo škodljive posledice za zdravje ljudi. Rezultati raziskave kažejo na slabo zdravstveno stanje delavcev, ki so bili izpostavljeni prestrukturiranju, še posebej izstopa slabo duševno zdravje. Za depresijo se je zdravila kar četrtina anketiranih, vsak osmi pa je pomislil celo na samomor.


Največji vir težav v duševnem zdravju predstavlja neustrezno voden proces odpuščanja
Vse oblike prestrukturiranja podjetij predstavljajo tveganje za zdravje zaposlenih, največji negativni unčinek pa ima prestrukturiranje večjih razsežnosti, še posebej če pride do odpuščanja delavcev. Raziskave kažejo, da prihaja do več bolezni srca in ožilja, povišanega krvenega tlaka, duševnih motenj, težav mišično skeletnega sistema in motenj v imunskem sistemu. S tem se zmanjušuje tudi zaposljivost teh delavcev.

Vsak osmi je celo pomislil na samomor!
Po raziskavi, v katero je bilo vključenih nekaj čez tisoč nekdanjih delavcev in delavk Mure, so pokazali povečan odstotek težav s povišanim krvnim tlakom, povišanim holesterolom, sladkorno boleznijo, rano na dvanajsterniku, precej višja je stopnja depresije glede na slovensko povprečje. Še bolj zaskrbljujoče je dejstvo, da je vsak osmi pomislil celo na samomor. Spodbuden je le podatek, da imajo dobre socialne vezi in se imajo  na koga obrniti.

»Ni vseeno, kako človeka odpustiš. V njem mora ostati dostojanstvo«
Rezultati razsikave so lahko zelo pomemben vir informacij za oblikovalce programov pomoči v primeru prihodnjih prestrukturiranj. Programi bi morali biti narejeni tako, da se ljudje lažje ponovno vključijo v svet dela in družbo, zmanjšati negotovost in socialno izolacijo. Spremembe naj bi se dogajale na drugačen, človeku prijaznejši način. Želijo pomagati oblikovati kulturo obnašanja v organizacijah v času prestrukturiranja. »Ni vseeno, kako človeka odpustiš. V njem mora ostati dostojanstvo«, pravi Metoda Dodič – Fikfak.

»Najraje bi nas zalepili na sedeže in mahali z bičem«
Ugotovitve raziskave so osvetlili z zgodbami štirih Murinih delavk. Vse omenjajo kot največjo težavo negotovost, v kateri so se delavci znašli. Pa tudi slabo informiranost, saj so o težavah izvedeli šele iz medijev in govoric iz ulice.
Simona Zver, 18 let zaposlena v Muri, je povedala, da so ostali v družini brez rezerv. »Svet se ti zruši, težko je, še posebej, če doma ostaneta čez noč kar dva člana družine. Veliko ljudi je pustilo svoje zdravje v Muri«, pravi Simona, ki se je podala na pot peke peciva.
Vesna Pavel, 27 let zaposlena v Muri, se spominja nekdanjih časov, ko je bilo vzdušje v tovarni krasno, do sprememb pa je prišlo po letu 2002 s spremembo vodstva. Po izgubi zaposlitve je poslala kar 800 prošenj za zaposlitev, a je dobila v Murski Soboti le tri odgovore.
Silva Pučko, 26 let zaposelna v Muri, pa je izpostavila, da so delavci nekoč čutili pripadnost podjetju. »Nismo bili številke, bili smo ljudje«, pravi in doda, da so imeli tudi čas za družino. Težave so se začele po osamosvojitvi. »Najraje bi nas zalepili na sedeže in mahali z bičem«, še dodaja. Največjo težavo je videla v stalni negotovosti.
Jolanka Horvat, 39 let zaposelna v Muri, pa je med drugim dejala, da je postalo slabše po prihodu Meha in uvedbi skupinske norme. Kasneje so nekateri sicer še nadaljevali z delom, vendar je ljudem bilo hudo, čeprav tega niso kazali.

Manager, ki je dober s številkami, ne pa z ljudmi?!
Grozljivo je dejstvo, ki so ga udeleženke kliničnega inštituta slišale od managerja enega izmed pomurskih podjetij, ki je nekoč dejal, da je dober s številkami, z ljudmi pa ne. »Bili smo le ljudje, drugega nočemo, ljudje hočejo le to«, pa pravi ena izmed nekdanjih Murinih delavk. Prestrukturiranja se bodo dogajala konstantno, gre le za to, kako človeka odpustijo, da mu ne ranijo dostojanstva. Kajti ranjeno dostojanstvo vodi v bolezni, pravijo v kliničnem inštituru.

Več fotografij v spodnji galeriji...

    Fotogalerija

    Komentarji

    1. lopov
      20.02.2016 ob 15:17 lopov

      Sindikalna je zatajila tak kak sindikalni pred njo

      1 0 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    2. Za komentiranje se morate prijaviti!

    !Za komentiranje se morate prijaviti

    info_outline

    Opozorilo

    Slovenski knjižni jezik je samo naš, zato ga cenimo. Na Pomurec.com želimo vzpodbujati njegovo rabo, zato vas naprošamo, da vaš komentar podate v slovenskem knjižnem jeziku. Pri tem sledite tudi načelom kakovostnega komentiranja. Najboljše komentarje bomo ob koncu leta nagradili.

    Komentarji ne odražajo stališča uredniške politike Pomurec.com. Pozivamo vas k strpni in argumentirani razpravi brez sovražnega govora.

    Po Kazenskem zakoniku KZ-1 je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti ter za grožnjo, da bo napadel življenje ali telo druge osebe. Pomurec.com bo v primeru obrazložene zahteve državnih organov, ki temelji na zakonski podlagi, podatke o komentatorjih, s katerimi razpolagamo, tem tudi posredoval.