Generacija aktivnih: Kako upokojenci ohranjajo svojo produktivnost?

Statistični urad Republike Slovenije (SURS) je objavil podatke, ki razkrivajo zanimive trende glede nadaljevanja dela med upokojenci v Sloveniji. Raziskava, izvedena med osebami v starostni skupini od 50 do 74 let, je pokazala, da se je nekaj manj kot desetina upokojencev odločila za nadaljevanje dela po začetku prejemanja starostne pokojnine.

Po upokojitvi aktivnih več moških kot žensk

Med temi upokojenci je bilo več moških kot žensk, saj se je za delo odločilo 65 odstotkov moških in 35 odstotkov žensk. Razmerje med spoloma se ni bistveno razlikovalo med različnimi regijami Slovenije.

Vendar pa so se razlike med kohezijskima regijama pokazale pri deležu upokojencev, ki so se odločili nadaljevati delo. Večji delež upokojencev je delo nadaljevalo na zahodu Slovenije, kar znaša 10,5 odstotka, medtem ko je bil delež na vzhodu Slovenije 5,9 odstotka.

Po upokojitvi aktivni zaradi veselja do dela in občutka produktivnosti

Najpogostejši razlogi za nadaljevanje dela so bili veselje do dela in občutek produktivnosti, finančna potreba ter ohranjanje socialne vključenosti. Skoraj polovica vprašanih je navedla veselje do dela kot glavni razlog za nadaljevanje dela, medtem ko je približno petina oseb delo nadaljevala zaradi finančne potrebe ali finančno privlačnega dela.

Izstopajo tudi podatki o tistih upokojencih, ki so v prvih šestih mesecih po začetku prejemanja starostne pokojnine ponovno opravljali plačano delo. Polovica teh oseb je navedla veselje do dela ali željo po družbeni vključenosti kot razlog za vrnitev na trg dela. Finančna potreba ali privlačnost dela je bila drugi najpogostejši razlog za ponovno zaposlitev.

Poleg tega je večina vprašanih prejela prvi prejemek starostne pokojnine brez zmanjšanja ali dodatka, medtem ko je bil pri manjšem deležu oseb prvi prejemek povečan zaradi odložene upokojitve.

Podatki kažejo, da se mnogi upokojenci odločijo nadaljevati delo iz različnih razlogov, pri čemer veselje do dela in občutek produktivnosti izstopata kot ključna motivacijska dejavnika. To kaže na pomembnost ustvarjanja pogojev, ki omogočajo aktivno vključevanje upokojencev v delovno silo ter spodbujanje njihovega občutka koristnosti in zadovoljstva pri delu.

Foto: Freepik