https://www.pomurec.com/go/194/Oglasevanje
https://www.pomurec.com/go/203/LOKALNO
https://www.ris-dr.si/go/1011/1886/DRUZINSKI_CENTER_POMURJE

GOSPODARSTVO

Zgodba o uspehu podjetja iz Lendave: Daihen Varstroj z japonsko sinergijo raste

Lendava, 31.08.2016 ob 12:00  

Zgodba podjetja Daihen Varstroj iz Lendave je zgodba o uspešni slovensko-japonski združitvi in sodelovanju pod vodstvom predsednika uprave mag. Matjaža Vnuka in njegove ekipe sodelavcev. Z znanjem, vlaganjem v razvoj, z inovativnostjo in robotizacijo podjetje osvaja trge, utrjuje svoj položaj, konstantno raste ter piše uspešno zgodbo. V podjetju so danes pripravili hišni sejem, na katerem so predstavili najnovejše rešitve, tehnologijo in tehnološke novosti s področja termičnega rezanja.

 

V okviru projekta Pomurske novice, kjer želimo izpostavljati navdihujoče podjetniške zgodbe iz lokalnega okolja, smo obiskali podjetje Daihen Varstroj v Lendavi. Podjetje danes na hišnem sejmu predstavlja najnovejše rešitve, inovacije in tehnološke dosežke.

Lendavsko podjetje Daihen Varstroj je danes del globalne DAIHEN CORPORATION, ki na področju varjenja, rezanja in robotizacije premore ogromno izkušenj ter ima hkrati največ registriranih patentov s področja elektroobločnega varjenja na svetu.

Uspešna združitev

Ob pojavu gospodarske krize leta 2008 je lendavski Varstroj preživljal težke čase. Prihodki so drastično padli in podjetje je bilo prisiljeno poiskati strateškega partnerja, ki bo podjetju nudil kapital za nujno potrebni razvoj. Partnerja s kapitalom in zainteresiranim za razvoj so našli v japonskem OTC Daihen. Slednji pa je iskal proizvodno, razvojno in prodajno točko za Evropo. Tako sta podjetji z zapolnitvijo medsebojnih sinergijskih učinkov postavili temelje za pisanje uspešne zgodbe.

Področje delovanja

V podjetju Daihen Varstroj razvijajo, proizvajajo in prodajajo varilne aparate, avtomatizirane in robotizirane in manipulativne varilne naprave in nudijo tehnološke rešitve ter naprave za termično rezanje kovin.

Podjetje svojo strategijo gradi na japonski tehnologiji ter slovenski kreativnosti ter kakovosti in kot odgovorni za Evropo intenzivno gradijo svoj tržni delež na evropskih trgih. Slednje jim uspeva z vlaganjem v razvoj in z inovativnimi rešitvami. Njihova ponudba vključuje širok nabor inovativnih rešitev na področju varjenja, rezanja in robotizacije.

V Lendavi proizvodno-razvojni center za Evropo

V podjetju se zavedajo pomena razvoja, iskanja inovativnih in vedno novih – boljših rešitev, izboljšave procesov za svoj uspešen nastop na tržišču. Podjetje v Lendavi je z združitvijo dobilo pomembno vlogo in sicer kot proizvodno-razvojni center za Evropo.

Veliko vlagajo v razvoj in robotizacijo

Podjetje Daihen Varstroj je danes pripravilo hišni sejem, na katerem je s pomočjo svojih strokovnjakov poslovnim partnerjem in širši javnosti predstavilo najnovejše rešitve, inovacije, novo tehnologijo in nove izboljšane tehnološke procese in dosežke. Prisotne je nagovoril predsednik uprave Daihen Varstroj mag. Matjaž Vnuk. S predavanjem, predstavitvijo in demonstracijo delovanja so strokovni sodelavci predstavili tehnološke novosti s področja termičnega rezanja. Na hišnem sejmu so predstavili svoj robotski sistem za rezanje in obrezovanje cevi in profilov (RRC), sistem za rezanje okroglih cevi, sistem za rezanje kvadratnih in pravokotnih cevi, termično rezanje ploščatega železa in različnih vrst profilov.

V podjetju Daihen Varstroj so razvili robotsko rešitev za rezanje in obrezovanje cevi in profilov, ki vključuje robotski sistem z manipulatorjem FD-V20A za operacije rezanja in obrezovanja različnih vrst cevi in profilov. Robotski sistem omogoča maksimalno dolžino za razrez vse do 12.000 milimetrov, maksimalno dolžino razrezane cevi pa vse do 5.000 mm (do 1.500 mm brez podporne limete A3).

V nadaljevanju so predstavili še sistem za Off-Line programiranje ALMA CAM, izdelavo programa in prenos na RRC. V proizvodnem centru PC2 Daihen Varstroj je potekala praktična predstavitev rezanja kvadratnih cevi in rezanje I-profilov.  V tehnološkem centru so prikazali avtomatizacijo in robotizacijo varjenja, rezanje z BEVEL glavo na CNC rezalniku ter avtogeno rezanje z robotom. 

Dosegajo zastavljene cilje in plane

V pogovoru nam je direktor Matjaž Vnuk povedal, da poslujejo v skladu z zastavljenim planom in cilji. V prvi polovici leta so po prihodkih petnajst odstotkov nad lanskim letom in takšen rezultat pričakujejo tudi konec leta. Prodaja se je letos zelo okrepila v Sloveniji in tudi na Hrvaškem. Letos dobro poslujejo tudi v Bosni in Hercegovini, na Madžarskem so dopolnili distribucijsko mrežo. Tudi trgi, katere oskrbujejo preko sestrskega podjetja v Nemčiji rastejo.

V Sloveniji ustvarijo med štirideset in petdeset odstotkov prihodkov, v državah bivše skupne države ustvarijo okoli petnajst do dvajset odstotkov prihodkov, ostalo pa preko sestrskega podjetja v Nemčiji in v ostalih državah. V strukturi prihodkov predstavlja nekje polovico prodaja varilnih aparatov, drugo polovico pa robotizacija, CNC in termično rezanje.

V podjetju trenutno dela skupno 151 zaposlenih. V zadnjih dveh letih so povečali število zaposlenih za okrog dvajset. V prihodnjih letih želijo še naprej rasti in povečevati prihodke tudi na račun zagona proizvodnje najnovejših varilnih aparatov Welbee, stavijo pa tudi na robotizacijo. Postali so Evropski razvojno-proizvodni center, kar pomeni pri njih v Lendavi nastajajo varilni aparati za Evropski trg in pa tudi veliko perifernih naprav za robotizacijo, ki so del robotskih celic. V podjetju imajo veliko ekipo domačih strokovnjakov v razvojnem oddelku. Razvoj in sledenje razvoju tehnologij je sestavni del delovanja podjetja. Tehnologija in razvoj s področja robotike pa prihaja iz Japonske, od koder prihaja tudi štiri do šest zaposlenih. Slednji so se dobro prilagodili na življenje in okolje v Lendavi.

Trenutno dajejo velik poudarek na povezljivosti procesov in nemškemu modelu Industrija 4.0. Razvili so poseben sistem za nadzor varilnih procesov in posebni management reporting sistem za nadzor varilnic, ki se lahko poveže z informacijskim sistemom podjetja in preko katerega lahko vodstvo podjetja spremlja vse parametre.

Več fotografij v spodnji galeriji ...

    Fotogalerija

    Komentarji

    1. gost
      31.08.2016 ob 17:25 gost

      Pa tej dečkeci maju bar kakše normalne plače?

      11 2 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    2. gost
      31.08.2016 ob 17:29 Lendavčan gost

      Čestitke sodelavcem Deihen Varstroj! Sosednja firma Varis d.d. se naj zgleduje po vas( organizacija, urejeno delovno okolje, skrb za sodelavce ). In prav je , da Varstroj ni postala družinska firma enega direktorja, kot sosednja Varis!

      19 2 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    3. gost
      31.08.2016 ob 20:21 delavec gost

      Kaj to je ta firma. o kateri se govori da delavci dobijo delavsko obleko po letu dni, plače imajo od 530do 560 in dajejo delavcem pogodbe za en mesec in tudi podaljšujejo po en mesec. Vsaka čast japonci in Daichen, močna firma ni kaj le tako naprej.

      27 8 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    4. gost
      31.08.2016 ob 21:50 123 gost

      Delavec! Točno tak kak pravaš Dolavci dobijo iz mesca v mesec drugo pogodio, plača je katastrofalna samo delavec izkoriščajo. Japanci so nikaj nej krivi tej naši so krivi ka delavci nimajo bolše plače ker tej vse poberejo kaj je možno!

      17 6 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    5. gost
      01.09.2016 ob 14:36 gost

      Raje ne dajajte take članke gor, ker samo delavci vedo in lahko povedo, če je firma v redu.

      12 6 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    6. gost
      01.09.2016 ob 14:39 Delavec gost

      Idiotizem...lopovi...izkoriscevalci...narod naseda praznim besedam...tega novinarja-ko, pa brcnit v pi...lazi pisete...! Ja delavca vprasajte kak poslujejo mamicu vam jebem vsem po spisku....ja 600 dinarckov dobimo z potnimi...stalnostjo...in se 160 din dodatka do min..place....... Ja to je resnica..... Se enkrat....vsi so..ste...lopovi!

      15 6 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    7. gost
      01.09.2016 ob 14:56 Varošanec gost

      Enoga delavca sem v toj "firmi" vido kar nekaj časa delati v petrolovom gvanti..srmacje, ešče del.obleke nemajo za svoje delavce, kak jij je nej sram?

      17 6 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    8. gost
      01.09.2016 ob 21:38 Labdobrcaš gost

      Kaj Branko Gros je še vedno v kadrovskoj v Varstroji ? oje oje...

      10 2 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    9. gost
      02.09.2016 ob 9:38 so-so-sosed gost

      cccc... delavec delavec.... če si res tko nezadovoln u tej firmi ... zakaj pol enostavno ne greš na bolje? odidi od tam .. pusti ostale "normalne" ljudi naj delajo. Verjamem da je tm velika večina ljudi ki hoče nekaj in nekam na bolje spravit ali uredit svojo firmo. Amak taki kot si ti ... čimprej bejšte ven ... na boljše seveda ;) ... ko vam je tak hudo nevzrdžno ... Če bi ti in tebi podobni bili delavci v moji firmi, dobivali plačo kakršna pač lahko v danem momentu tudi je ... .. ne bi rabil pisat tole tukaj ... bi se hitro bil prisiljen preselit na boljše ;) pa glede podaljševanja pogodb...ja kje pa tega ni? :)))

      15 5 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino
    10. gost
      02.09.2016 ob 10:56 gost

      GOSTU SO-SO-SOSED, normalni delavci delajo za 600 Eur, z dodatki. Pa tebe bi takoj morali odstraniti, pa ti si eden od 170. 000 delavcev,(ali sploh ne delaš), ki podpira SUŽENJSTVO, posledično vodilne, ki si polnijo denarnice na račun szžnjev. Ppglej, Nemci zadovoljni s Carhhagom, pa kdo pizdu materino, nebi bil, če delajo delavci, da preživijo. Najdi mi NEMCA, ki bo delal v nemški firmi v Nemčiji(avtofirma) za 600 Eur. A smo v isti uniji, a je tovarna ista, a je Euro valuta Evrope? Tam odpuščajo, da PREKMURCE sužnjijo. A misliš, da bi ti v Ljubljani delali v tej firmi, zakaj je niso postavili tam? Tam bi se ti posrali na tvojo prazno glavo.

      15 2 replyOdgovori Prijavi neprimerno vsebino

    info_outline

    Opozorilo

    Slovenski knjižni jezik je samo naš, zato ga cenimo. Na Pomurec.com želimo vzpodbujati njegovo rabo, zato vas naprošamo, da vaš komentar podate v slovenskem knjižnem jeziku. Pri tem sledite tudi načelom kakovostnega komentiranja. Najboljše komentarje bomo ob koncu leta nagradili.

    Komentarji ne odražajo stališča uredniške politike Pomurec.com. Pozivamo vas k strpni in argumentirani razpravi brez sovražnega govora.

    Po Kazenskem zakoniku KZ-1 je posameznik kazensko odgovoren za javno spodbujanje sovraštva, nasilja ali nestrpnosti ter za grožnjo, da bo napadel življenje ali telo druge osebe. Pomurec.com bo v primeru obrazložene zahteve državnih organov, ki temelji na zakonski podlagi, podatke o komentatorjih, s katerimi razpolagamo, tem tudi posredoval.